Odkąd Polska przystąpiła do strefy Schengen, wyjazdy zarobkowe za granicę stały się codziennością. W ostatnich latach szczególną popularnością cieszy się praca dla opiekunek w Niemczech. Bliskość niemieckich landów, atrakcyjne zarobki i uczciwe warunki współpracy to najczęstsze powody, dla których kandydaci decydują się na wyjazd. Czy taką pracę może podjąć każdy, czy istnieją jakieś ograniczenia? Czy konieczne jest wykształcenie pielęgniarskie i co ze znajomością języka? Poniżej zebraliśmy najważniejsze informacje o tym, jakie wymagania powinna spełniać opiekunka osób starszych. Niemcy to zresztą kierunek otwarty nie tylko dla kobiet — oferty pracy kierowane są również do mężczyzn. Na co więc zwrócić szczególną uwagę?
Praca przy opiece nad osobami starszymi – wymagania
Podstawowym kryterium jest… chęć do działania. Tej pracy może podjąć się właściwie każdy, kto jest gotów wyjechać za granicę, by pomagać innym. Trzeba oczywiście pozytywnie przejść rozmowę rekrutacyjną — doświadczenie w opiece nad seniorami i znajomość języka będą atutem, ale nie są konieczne. Wystarczy zdobyć zaufanie rekrutera, a potem wykazać się zaangażowaniem na miejscu, by liczyć na stałą współpracę. Ze względu na specyfikę tego zajęcia nie jest to natomiast praca dla osób porywczych, niecierpliwych czy łatwo ulegających emocjom. Mile widziani są ludzie empatyczni, cierpliwi i zaradni — właśnie takich cech wymaga praca opiekunki w Niemczech. Jeśli więc lubisz pomagać innym, warto spróbować nawet bez doświadczenia. Oferty są naprawdę różnorodne, a specjaliści dopasowują je do kandydatów tak, by zarówno podopieczny, jak i opiekun byli zadowoleni ze współpracy.
Opiekunka w Niemczech – bez znajomości języka
Wiele osób zadaje sobie pytanie: co, jeśli nie znam niemieckiego? Nic straconego. W wielu przypadkach wystarczy umiejętność samodzielnego dotarcia na miejsce, zrobienia zakupów czy przygotowania posiłku — część podopiecznych wymaga naprawdę niewielkiego zakresu obowiązków, z którym poradzi sobie każda opiekunka. Niemcy są więc otwarte także dla kandydatów bez znajomości języka. Co istotne, agencje zatrudniające opiekunki za granicą zazwyczaj organizują bezpłatne kursy językowe, z których naprawdę warto skorzystać. Poziom niemieckiego jest bowiem jednym z kryteriów oceny kandydatów — im lepsza znajomość języka, tym wyższe zarobki. Pod uwagę brane są także doświadczenie w opiece oraz prawo jazdy, jednak nawet bez nich można z powodzeniem starać się o wyjazd.
Ile zarabia opiekunka w Niemczech?
Przejdźmy do konkretów, które interesują każdego kandydata. W legalnej agencji opiekunka zarabia zwykle od 1600 do 2500 euro netto miesięcznie — a do tego dochodzi bezpłatne zakwaterowanie i wyżywienie w domu podopiecznego, więc znaczną część pensji można po prostu odłożyć. Skąd taka rozpiętość widełek? Na ostateczną stawkę wpływa kilka czynników: poziom niemieckiego (to najszybsza droga do podwyżki), doświadczenie w opiece, stan zdrowia podopiecznego — osoba leżąca czy z demencją oznacza wyższą stawkę niż senior samodzielny — a także prawo jazdy i gotowość do szybkiego wyjazdu. Warto dodać, że koszty życia na kontrakcie są minimalne: mieszkasz i jesz u podopiecznego, a wiele opiekunek pracuje w rytmie dwóch–trzech miesięcy wyjazdu i miesiąca przerwy w domu. Szczegółowo rozkładamy te kwoty w artykule o tym, czy praca w opiece w Niemczech się opłaca.
Uczciwa agencja zawsze przedstawia umowę przed wyjazdem, odprowadza składki ubezpieczeniowe i nie pobiera od opiekunki żadnych opłat za pośrednictwo. Jeśli ktoś każe Ci płacić za „załatwienie pracy" — to sygnał ostrzegawczy.
Jak przebiega rekrutacja krok po kroku?
Droga od zgłoszenia do wyjazdu jest krótsza, niż się wydaje, i zwykle zamyka się w jednym–dwóch tygodniach. Najpierw wypełniasz formularz zgłoszeniowy lub dzwonisz — rekruter pyta o doświadczenie, poziom języka i preferencje: czy wolisz opiekę nad kobietą, czy nad mężczyzną, nad osobą samodzielną, czy wymagającą większej pomocy. Potem następuje dopasowanie oferty: otrzymujesz opis konkretnego podopiecznego wraz z warunkami, a decyzję podejmujesz bez presji. Gdy oferta pasuje, podpisujesz umowę — jeszcze przed wyjazdem, na piśmie, z jasno określoną stawką. Na koniec agencja organizuje transport pod wskazany adres, a na miejscu masz stały kontakt z koordynatorem, który pomaga w razie pytań czy nieporozumień. Cały proces — z dokumentami i terminami — opisaliśmy w sekcji proces rekrutacji, a wskazówki, po czym poznać dobrego pośrednika, znajdziesz w poradniku jak wybrać agencję pracy.
Co zabrać ze sobą? Przede wszystkim dowód osobisty lub paszport, kartę EKUZ (wyrabianą bezpłatnie w NFZ), leki przyjmowane na stałe, wygodne obuwie i ubrania robocze oraz słowniczek podstawowych zwrotów — przyda się w pierwszych dniach. Dobrą praktyką jest też zapisanie numeru koordynatora w telefonie jeszcze przed wyjazdem i zostawienie rodzinie adresu, pod którym będziesz pracować. Takie drobiazgi zdejmują stres z pierwszego kontraktu, który — jak przyznają same opiekunki — bywa najtrudniejszy głównie psychicznie.
Nie tylko dla kobiet — opiekunowie i pary
Wspomnieliśmy na początku, że oferty kierowane są także do mężczyzn — i nie jest to kurtuazja. Przy podopiecznych leżących, z dużą wagą lub z demencją rodziny coraz częściej proszą wprost o opiekuna, a kandydatów brakuje. Popularny staje się też wyjazd w parze: małżeństwo dzieli między siebie obowiązki przy jednym wymagającym podopiecznym. Więcej o tym, kiedy mężczyzna w opiece sprawdza się lepiej, piszemy w osobnym artykule.
Odpowiedzi na najczęstsze pytania — o ubezpieczenie, dokumenty czy warunki — zebraliśmy w FAQ, a wrażenia osób, które już pracują za granicą, przeczytasz w opiniach naszych opiekunek.
Chcesz spróbować swoich sił? Zobacz aktualne oferty pracy dla opiekunek albo skontaktuj się z nami — pomożemy dobrać wyjazd do Twoich potrzeb.
